- 管理職・中堅層・リーダー
のマネジメント力UP！ - 店舗・社員の
スキル/知識を平準化！ - 新入社員/中途採用者の
教育基本ツール！
こんなことでお困りではありませんか？
H&G CLUBなら、さまざまな人財に関する困りごとを解消する仕組みが揃っています
経営者
人事総務
お悩み
01
優秀な人財が
育たない
社内教育ツールや個人学習環境がない。
時間・場所を選ばずに育成したい。
信頼できる教育コンテンツがわからない。
マクドナルドやユニクロの教育ノウハウを持つ『グローイング・アカデミー』が監修した、階層別に体系化された約100種類のオンデマンドの集合研修で学習できます。店長会議や新入社員研修などロールプレイングを交えたグループ学習により、チーム全体の水準を引き上げます。学習意欲が高い方には、400タイトル、1,200本以上の動画から階層にあった講座を受講できるオンデマンド型の個人研修でスキルアップが可能です。
経営者
人事総務
お悩み
02
企業の課題が見えず、
適切なマネジメントが
できない
離職が多く従業員の本音が見えない。
スタッフの特性を活かした差配ができない。
マネジメント層が育成方法に苦慮している。
H&G CLUBには、2つの診断ツールが付帯されます。①ES 従業員満足度調査（CLUB版）と②H&G-EQ 適性検査です。あなたやチームのメンバーが相手の特性や従業員の本音を知ることができれば、効率的なマネジメントの方法に変わる可能性が高くなります。相手の行動特性や気持ちを理解して適切な育成をすれば、双方にとってよい関係が構築され信頼が醸成されます。
経営者
人事総務
お悩み
03
人財に関する課題の
相談相手がいない
社内メンバーに相談しにくい。
着手すべき課題の優先順位に悩む。
施策を練りあげる時間が取れない。
経営者様や人事総務のご担当者様が抱える悩みは、社内で共有することが難しい場合もあります。マクドナルドやユニクロの教育ノウハウを元に3,500社、880,000人以上のご利用者様と接してきた私たちは、クライアントの人財に関するお悩みに寄り添い続けてきました。H&Gが何のために事業をしているのか。それは「サービス業にたずさわる方々に、より幸せになっていただきたい」ということにつきます。そのために私たちは、働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。
どの様なことでも、お気軽にご相談くださいませ。
